इन्फोसिस के संस्थापक नारायण मूर्ति ने क्या कहा कंपनी के बारे में, आप भी जानें

मुंबई, 4 मार्च, (न्यूज़ हेल्पलाइन)   इन्फोसिस के संस्थापक नारायण मूर्ति ने दो महत्वपूर्ण गुणों का खुलासा किया है जिनका नए नियोक्ताओं में विश्लेषण किया जाना चाहिए। मुंबई में नैसकॉम टेक एंड लीडरशिप फोरम 2023 में बोलते हुए, उन्होंने जोर देकर कहा कि मूल्य प्रणाली और क्षमता दो महत्वपूर्ण गुण हैं जो नए भर्ती होने चाहिए।

मूर्ति ने बताया कि एक कर्मचारी की किसी कार्य को सफलतापूर्वक और कुशलता से पूरा करने की क्षमता का तुरंत परीक्षण किया जा सकता है, जो उनका मानना है कि यह सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक है। उन्होंने यह भी कहा कि कुछ घंटों में यह पता लगाना थोड़ा मुश्किल है कि क्या एक वरिष्ठ व्यक्ति प्रणाली के मूल्यों से अवगत है और कंपनी की बेहतरी के लिए तुरंत कार्रवाई कर सकता है, लेकिन यह उन लक्षणों में से एक है जो वह एक कर्मचारी के रूप में कहते हैं। उच्च स्तर का होना चाहिए।

"यह केवल उन स्थितियों में सामने आएगा जहां उनके मूल्यों का परीक्षण किया जाता है ... मूल्य प्रणाली सत्यापन एक कठिन कार्य है। मेरे पास उस समस्या का कोई समाधान नहीं है। लेकिन त्वरित और निर्णायक कार्रवाई करके, आप कंपनी में हर किसी को संदेश भेजते हैं कि इसे बर्दाश्त नहीं किया जाएगा और यह उचित निवारक है।"

गौरतलब है कि इंफोसिस ने हाल ही में लगभग 600 नए कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था, क्योंकि वे टेक कंपनी द्वारा आयोजित एक आंतरिक मूल्यांकन परीक्षा में अच्छा प्रदर्शन करने में विफल रहे थे। यह खबर विप्रो द्वारा कथित तौर पर 400 फ्रेशर्स को उनके प्रशिक्षण अवधि के बाद भी परीक्षणों में बार-बार खराब प्रदर्शन करने के लिए बर्खास्त करने के कुछ समय बाद आई है।

छंटनी की खबर को आश्चर्य के रूप में नहीं आना चाहिए, यह देखते हुए कि 2023 के पहले दो महीनों में कई बड़ी टेक कंपनियों ने भी हजारों कर्मचारियों को निकाल दिया है। Google ने 12,000 कर्मचारियों को टर्मिनेशन लेटर भेजा, जबकि Amazon ने 18,000 लोगों को बर्खास्त किया। मेटा ने 11,000 कर्मचारियों की कटौती की घोषणा की, जिससे कई लोग निराश हुए। नौकरी से निकाले गए सभी कर्मचारी नई नौकरी खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, वहीं एच1बी वीजा वाले लोग सबसे ज्यादा प्रभावित हुए क्योंकि उन्हें 60 दिनों के भीतर नई नौकरी ढूंढनी थी।

छंटनी 2022 में शुरू हुई और तकनीकी उद्योग अभी भी लागत बचाने के नाम पर कर्मचारियों को सक्रिय रूप से समाप्त कर रहा है। कुछ कंपनियों का दावा है कि किसी विशेष के प्रदर्शन और आवश्यकता के आधार पर छंटनी की गई है, लेकिन कई छंटनी वाले कर्मचारियों ने लिंक्डइन पर दावा किया है कि तकनीकी दिग्गजों ने उन लोगों को भी हटा दिया है जिन्होंने वर्षों तक सेवा की या सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले रेटिंग प्राप्त की।